Cómo lidiar con colegas engañosas en el trabajo

Los colegas deben trabajar juntos hacia metas comunes. 

COLEGAS ENGAÑOSAS

En un lugar de trabajo ideal, las personas trabajan juntas para lograr objetivos comunes. Desafortunadamente, algunos colegas pueden poner su propio éxito por encima de la del equipo, o pueden tratar de encubrir sus propios errores mediante la colocación de la culpa a los demás. Deshonestos compañeros de trabajo en el lugar de trabajo no sólo bajar la moral, pero también pueden hundir a toda una empresa --- como lo demuestra la debacle de Enron. Desde la sala de juntas de la oficina del secretario del envío, que trata de inducir a error colegas debe ser una habilidad fundamental de todos los empleados.

Lo que necesita

Documentación de la mala conducta

Investigar un potencialmente engañosa acto por parte de un compañero sospechoso. Mientras que algunos empleados pueden ser habitualmente deshonesto, que no pueden ser capturados a menos que identifique ejemplos específicos de mala conducta. Por ejemplo, usted puede descubrir que un compañero de trabajo eludieron intencionalmente el número de un informe de ventas para impresionar a la gerencia superior. A menos que el acto es atroz o plantea un riesgo inmediato para la empresa, no enfrentarse a su compañero o marchar a la oficina de su supervisor para denunciarlo. Vigilar el comportamiento de su compañero de trabajo en busca de reincidencia y construir un caso contra él.

Consulte discretamente con otros empleados sobre un colega engañosa. Usted puede descubrir sus sospechas tienen fundamento. Por ejemplo, un antiguo empleado de la empresa puede decirle a un contador presuntamente engañosa ya ha sufrido un divorcio y su obra ha sufrido debido a problemas personales. Por otra parte, sus colegas pueden ofrecerle prueba adicional que justificara un patrón de mala conducta engañosa.

Documentar todos los hechos. Asegúrese de incluir las fechas y detalles importantes acerca de la mala conducta de su compañero. Antes de reportar un compañero de trabajo engañosas, asegúrese de que sus datos sean consistentes y que la evidencia es sólida. Acusar a alguien de mala conducta puede crear una situación emocionalmente volátil; así, usted debe tener la documentación sustancial para respaldar su caso.

Comparte tus resultados con los colegas en las que confía. Pídales que confirmar que la documentación se mantenga bajo el control de un supervisor. Presentación de un caso débil para que su jefe no dará lugar a las sanciones correspondientes contra un colega engañosa, sino que os echaré en una luz muy mala.

Informe a su colega engañosa a un supervisor. Presente su prueba de su mala conducta desapasionadamente. Muestra de desprecio o enojo te hacen ver vengativa.

Consejos y advertencias

No enfrente a un colega directamente sobre la mala conducta. A lo sumo, se cubrirá hasta su conducta engañosa en el futuro. Por otra parte, él se enfadará por haber sido acusado de mentir. Deje este asunto a su supervisor.