lunes, 11 de noviembre de 2013

Cómo Enfrentar comentarios inapropiados en el trabajo

El lugar de trabajo inadecuadas comentarios pueden ser una forma de discriminación en el empleo, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.. Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 establece que los trabajadores tienen derecho a trabajar en ambientes libres de la intimidación no solicitado, el ridículo, la humillación y los avances sexuales. Si usted cree que un compañero de trabajo o el empleador ha hecho una inadecuadaobservación, existe un procedimiento adecuado para el manejo de la situación para garantizar la protección de usted y su trabajo.

 

ENFRENTAR INAPROPIADO

 

Determinar si el inapropiado comentario es de hecho el acoso. De acuerdo con la EEOC, desprecios, aunque sea molesto, no son ilegales. Un comentario lugar de trabajo debe ser hostil, ofensivo o intimidante que es ilegal. Los comentarios que impliquen insultos raciales y epítetos ofensivos, chistes, burlas, insultos y fotografías ofensivas que interfieren con el desempeño laboral son algunas formas de trabajo inadecuadas comentarios.

 

Informar al comentarista que sus comentarios son bienvenidos, y pedirle que se abstenga de hacer semejantes comentarios en el futuro. Algunas personas se olvidan de su carácter ofensivo, pero una vez que son conscientes, una persona razonable y sin malas intenciones dejará de hacer más comentarios inapropiados. Informar al comentarista de sus comentarios inadecuados también le ayudará a determinar si se trata de un incidente aislado, ya que algunos incidentes aislados no se consideran acoso, de acuerdo con la EEOC. Si no se siente cómodo informando al delincuente en persona, Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Utah sugiere escribir una carta al infractor señalando la inconveniencia de su comentario y una petición para detener. Informar al delincuente o darle la carta a él delante de un testigo, por si acaso hay que intensificar su esfuerzo para una queja formal acoso en el futuro.

 

Documentar cada vez que un delincuente hace un comentario inapropiado para pruebas. Anote la fecha y la hora de la observación, el nombre del autor, lugar, nombres de los testigos, las observaciones exactas del delincuente, y su firma. Si tiene la intención de presentar una queja formal acoso, la evidencia no siempre es necesario, pero un registro por escrito de incidencias proporcionará impulso para su reclamo. La creación de un rastro de papel hará que sea difícil para un delincuente a negar sus reclamos de acoso.

 

Informe comentarios inapropiados a su supervisor o gerente, como un primer paso para rectificar la situación. Según el Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Utah, algunos administradores de entrevistar al delincuente y el demandante en el examen preliminar en un intento de resolver la situación. Si el examen preliminar no resuelve el problema, el supervisor debe reportar el incidente al departamento de recursos humanos para iniciar una investigación formal. El suministro de una copia de su registro de relleno incidente es apropiado en este momento. Si su jefe es el delincuente, un informe con sus comentarios inadecuados para el departamento de recursos humanos. Si usted siente que su queja no recibe la atención adecuada, puede presentar una queja de acoso laboral con el tablero de su estado de lucha contra la discriminación y la división del trabajo, o de la EEOC en cualquier momento.

 

Consejos y advertencias

Continúen informando a trabajar y mantener un registro de asistencia positiva para evitar cargos de insubordinación o un rendimiento por debajo del par.

 

Sea firme cuando se enfrenta a un acosador laboral. Aparentar ser intimidados o derrotado puede hacer que el acosador se intensifique sus acciones.

 

Nunca tome represalias en respuesta a los comentarios inapropiados.

 

Entender que es ilegal que un empleado para terminar un denunciante hostigamiento como represalia por una queja.

 

 

No hay comentarios:

Publicar un comentario