Cómo dejar a un Colega saben que están siendo grosero

Poner fin a un comportamiento grosero. 

COLEGA

Hay uno en cada oficina - desde los rumores que hace comentarios a espaldas de todo el mundo para la copiadora-cerdo al compañero de trabajo que ofrece consejos no solicitados en su apariencia, rendimiento en el trabajo o la vida amorosa. Tarde o temprano, usted está obligado a tener que lidiar con un colega grosero. No es necesario para hacer frente a este comportamiento en silencio, sin embargo. Hay maneras de señalar acciones groseras y comentarios sin provocar una discusión. Sea firme pero educado, y evitar culpar a la otra persona por su mal comportamiento.

Obtener una segunda opinión. Describir la situación de un cónyuge, padre o amigo (que trabaja en otro lugar, por supuesto). Pídale a esta persona por su evaluación honesta de la situación, ya que puede indicar maneras que usted sin saberlo, pueden estar contribuyendo a la tensa situación. Por ejemplo, tal vez molesto compañero está llevando todo el crédito en las reuniones, ya que no está hablando tanto como debería.

Iniciar una conversación uno-a-uno con el colega infractor. Si se anuncia en voz alta el hecho de que son tres minutos de retraso frente a toda la oficina, ignorarlo por el momento. Evite perder los estribos o volver con una réplica sarcástica. En cambio, acercarse a él cuando los dos pueden tener intimidad familiar.

Utilice "yo" en vez de "tú". Usted puede decirle a su colega: "Me siento incómodo cuando todo los avisos de la oficina llego tarde" en lugar de "que realmente tiene los nervios de punta esta mañana!" Hable de las cosas que ustedes dos pueden hacer para minimizar la fricción.

Hay que ser agradable. Usted puede encontrar esto muy difícil cuando su colega hace otra broma sobre su equipo, pero ser amable en última instancia, contribuir a su reputación de profesionalismo. Salude al compañero de trabajo ofensivo cortésmente y preguntar cómo era su fin de semana. Ignorar el comportamiento molesto - ella puede detenerse si sus snipes se cumplen con amabilidad.

Consejos y advertencias

Si usted ha tratado amablemente hablar con su colega sobre el comportamiento grosero en vano, acercarse a un gerente o supervisor y pedir la intervención.